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抜粋

優秀な人材を集客するためには企業ブランドを確立する

募集要項を見直す  

履歴書を評価する  

ビデオ面接を行う

優秀な人材は高い給与だけでは確保できない

新型コロナウィルス(COVID-19)をきっかけとして、世界中の企業がオンライン採用を導入するようになっています。これが私たちの新しい日常なので、どのように状況を最大限に活用できるでしょうか?マイケル・ペイジの最先端のテクノロジー、データ、および40年以上にわたる人材紹介の専門知識を活用して、ソーシャルディスタンス(社会的距離)を実施しながらも、優秀な人材を集客、選考、オンボーディングする方法を伝授します。

新型コロナウィルス後にも定着するだろう今後の採用プロセスの デジタル化について紹介します。意思決定と採用戦略を強化する、実用的なアドバイスをご期待ください。 

未来の採用活動を先取り 

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